Praca na stanowisku Lider Obsługi Klienta Niemieckiego
Marka Gatigo rekrutuje na stanowisko Lider Obsługi Klienta Niemieckiego.
GATIGO jest marką tworzącą linię nowoczesnych ogrodzeń idealnie wpasowujących się w przestrzeń życiową, styl i estetykę mieszkańców. Poprzez wyposażenie produktów w dodatkowe funkcjonalności, zbudowaliśmy ogrodzenia wielozadaniowe.
Wspiera nas doświadczenie i wiedza firmy POLARGOS. Niemal 25-letnia praktyka w produkcji elementów ze stali w tym ogrodzeń, jest niekwestionowanym doświadczeniem. Dużą cześć naszej produkcji eksportujemy do kilkunastu krajów Europy.
GATIGO jest częścią firmy POLARGOS Sp. z o.o.
Nasza siła tkwi w ludziach. Jesteśmy grupą pasjonatów, ale przede wszystkim zespołem specjalistów i ekspertów, którzy przekładają swoją energię na tworzenie niesamowitych produktów. Każdy z nas jest ważny i każdy z nas ma realny wpływ na rozwój GATIGO.
Miejsce pracy: Oziemkówka (gmina: Miastków Kościelny k. Garwolina)
Opis stanowiska pracy:
• Kompleksowe organizowanie procesów handlowo-logistycznych dla klienta niemieckiego;
• Koordynowanie działań współpracowników służących efektywnej obsłudze klienta;
• Tworzenie raportów i zestawień zamówień;
• Bezpośrednia współpraca z przewoźnikami;
• Wystawianie dokumentów handlowych i magazynowych oraz kontrola ich obiegu;
• Weryfikacja zamówień, optymalizacja kosztów transportu;
• Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami.
Wymagania:
• Znajomość języka niemieckiego;
• Znajomość programu Microsoft Excel;
• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.
Oferujemy:
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Niezbędne narzędzia pracy;
• Ciekawą, pełną wyzwań pracę, w dynamicznie rozwijającej się polskiej firmie.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres:
"[___] Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Polargos Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (kod pocztowy: 04-956) przy ul. Deptak 17 moich danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Polargos Sp. z o.o. przez okres kolejnych 5 lat od zakończenia roku kalendarzowego, w którym ww. dane osobowe podałem."
Szanowny Kandydacie! Wysyłając swoje zgłoszenie rekrutacyjne na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę zgadza się Pan / Pani na przetwarzanie przez naszą Spółkę dodatkowych danych osobowych, które nie zostały wskazane w Kodeksie pracy lub w innych przepisach prawa (np. Pana / Pani zdjęcie, zainteresowania). Dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych przepisach prawa (m.in. Pana / Pani imię, nazwisko, doświadczenie zawodowe, wykształcenie) przetwarzamy na podstawie przepisów prawa. Jeżeli nie chce Pan/Pani, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Panu /Pani, uprzejmie prosimy o nie zamieszczanie ich w swoich dokumentach. Pana /Pani zgoda jest dobrowolna i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. Może Pan/Pani ją cofnąć w każdym momencie, jednak nie będzie to miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed cofnięciem zgody.
"Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1) – dalej RODO informujemy, że:
1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Polargos Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie przy ul. Deptak 17, 04-956 Warszawa, czytaj dalej
2) nasza Spółka zbiera i przetwarza dane osobowe przekazane nam w CV, liście motywacyjnym, a także w innych formularzach niezbędnych w ramach procesu rekrutacji, w zakresie i na podstawie właściwych przepisów tj. Kodeksu pracy (w przypadku ubiegania się o zatrudnienia o umowę o pracę) i Kodeksu cywilnego (w przypadku ubiegania się o współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej),
3) uzyskane dane na Pana/Pani temat, używamy w celu umożliwienia nam zapewnienia sprawnego przebiegu procesu rekrutacji na dane stanowisko,
Artykuł sponsorowany